Urlaubsabgeltungsrechner

Abgeltung des Resturlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, § 11 BUrlG

13-Wochen-Referenz (§ 11 BUrlG)

Vereinfacht: aktuelles Gehalt

Bruttomonatsgehalt

€

Eintrittsdatum

Beendigungsdatum

Wochenarbeitstage

Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage (24 Werktage ÷ 6 × Wochenarbeitstage)

Bereits genommene Urlaubstage (laufendes Jahr)

Schwerbehinderung (gesetzlicher Zusatzurlaub, § 208 SGB IX)

Zusatzurlaub bei 5-Tage-Woche (Tage/Jahr)

Vertraglicher/tariflicher Mehrurlaub vorhanden

Mehrurlaub (Tage, zusätzlich zum gesetzlichen Mindesturlaub)

Verbrauchsreihenfolge bereits genommener Tage

Mehrurlaub folgt eigenständigem Fristenregime (keine Zwölftelung nach BUrlG) – nur ankreuzen, wenn Vertrag/Tarif dafür deutliche Anhaltspunkte enthält; sonst gilt die Gleichlauf-Vermutung.

Referenzzeitraum (Wochen)

Gesetzlicher Mindesturlaub–

Mehrurlaub–

Urlaubsabgeltung gesamt 0,00 €