Die meisten arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen enden zum jeweiligen Monatsende. Allein die Grundkündigungsfrist und die Kündigung in der Probezeit bilden hier eine Ausnahme. Die Kündigung in der Probezeit gilt taggenau und bei der Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 Satz 1 BGB ist auch eine Kündigung zum 15. des Monats, neben der Kündigung zum Monatsende möglich. Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen. Auch gibt es manchmal - oft in Tarifverträgen - Kündigungsfristen zum Quartalsende.
Wann endet die Kündigungsfrist zum Monatsende?
Von daher stellt sich die Frage, welches Datum bei der Kündigung zum Monatsende zu nehmen ist?
Kündigung zum Monatsende
Das Datum bei der Kündigung zum Monatsende ist immer der letzte Tag des Monats. Bei einer Kündigung mit einer Kündigungsfrist von zum Beispiel einem Monat im Oktober 2025 ist also immer das Monatsende zum Ende des nächsten Monats, hier November 2025, möglich.
Beispiel
Der Arbeitgeber möchte dem Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Der Arbeitnehmer ist bereits etwas länger als zwei Jahre beim Arbeitgeber beschäftigt. Es gelten hier die gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Die Kündigungsgrund beträgt 1 Monat zum Monatsende. Es ist der 13. November 2025 und der Arbeitgeber fragt sich, zu welchem frühestmöglichen Zeitpunkt er ordentlich das Arbeitsverhältnis beenden kann.
Antwort zum Beispiel:
Die frühestmögliche Beendigung mittels ordentlicher Kündigung ist zum 31. Dezember 2025. Der Kündigungstermin ist also der 31.12.2025, wenn der Arbeitnehmer die Kündigung noch im November, also bis zum 30.11.2025 erhält. Dann wäre nämlich die Kündigungsfrist von einem Monat noch eingehalten.
Tabelle zum Beispiel - Kündigungsfrist und Kündigungstermin
Kündigungsfrist
Kündigungstermin
1 Monat ab Zustellung
zum Monatsende
hier der 13.11.2025
hier der 31.12.2025
Kündigungsfrist und Kündigungstermin
Es ist zwischen Kündigungsfrist, diese beträgt einen Monat, und dem Kündigungstermin, dieser ist der letzte Tag des Monats, zu unterscheiden. Es ist zu prüfen, wann die Kündigungsfrist abläuft und sodann ist in diesem Monat der letzte Tag auszuwählen.
Die Frist beginnt mit dem Zugang beim Arbeitnehmer. Zugang heißt, wenn die Kündigung dem Arbeitnehmer entweder übergeben wird (dann an diesem Tag) oder in den Briefkasten geworfen wird. Dabei spielt es keine Rolle, wann der Arbeitnehmer tatsächlich die Kündigungserklärung liest oder anderweitig zur Kenntnis nimmt. Beim Einwurf in den Briefkasten geht die Kündigung noch am gleichen Tag zu, wenn es zu normalen Postleerungszeiten eingeworfen wird.
Beispiel:
Wird die Kündigungserklärung am 15. April 2025 um 22:00 Uhr in den Briefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen, dann geht die Kündigung erst am nächsten Tag zu, also am 16. April 2025. Von diesem Tag an, rechnet man dann die Kündigungsfrist. Dies ist ein Sonderfall, wenn die Kündigungserklärung spät in den Briefkasten geworfen wird.
Zum Ende des Monats = Kalendermonat
Da hier immer ein Monat zwischen dem Zugang der Kündigungserklärung und dem Arbeitsvertragsende, also dem Kündigungstermin, liegen muss, ist die Beendigung (nach den obigen Beispiel - Kündigung am 13.11.2025) hier nur zum Ende des Monats Dezember 2025 möglich. Der Monat Dezember endet mit dessen letzten Tag, also dem 31.12.2025. Bei der Beendigung im Oktober wäre dies also der 31. Oktober, bei eine Beendigung im November ist der letzte Tag des Monats der 30. November. Dies ist nicht schwierig.
letzte Arbeitstag und Werktag
Es spielt dabei überhaupt keine Rolle, wann der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers ist. Bei einer Kündigung zum Ende des Kalendermonats, zum Beispiel zum August 2025 wäre der letzte Arbeitstag, der 29.08.2025 (Freitag - bei einer 5-Tage-Woche) und der letzte Werktag, der 30.08.2025 (Samstag). Dies ist aber unerheblich, da laut Gesetz ja nicht zum letzten Arbeitstag des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden soll, sondern zum Ende des Monats und der Monat endet im August 2025 zum Beispiel auf einem Sonntag (31.08.2025) und nur zu diesem Zeitpunkt wäre der richtige Kündigungstermin. Der Wochentag spielt also keine Rolle! Es ist immer der letzte Kalendertag des Monats.
Beispiele für den Zugang der Kündigung / Fristbeginn
Der Beginn der Frist ist immer der Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber. Zugang liegt dann vor, wenn die Kündigung in den Machtbereich des Arbeitgeber kommt. Am besten für die rechtssicherere Zustellung ist der Einwurf eines Briefes in den Briefkasten oder die Übergabe durch einen Zeugen.
Zustellung
Zugang
Übergabe an Arbeitgeber
am gleichen Tag
Einwurf in den Briefkasten gegen 14:00 Uhr
am gleichen Tag
Einwurf in den Briefkasten gegen 19:00 Uhr
am nächsten Tag
Zustellung per Post
am Tag des Einwurfs in den Briefkasten
Zustellung per Einwurf/ Einschreiben
am Tag des Einwurfes in den Briefkasten
Zustellung per Einwurf/ Rückschein
am Tag der Übergabe, ansonsten der Abholung bei der Post
Kündigungsschreiben Vorlage
Kostenlose Vorlagen zu Kündigungsschreiben finden Sie hier:
Weitere wichtige Informationen: Was Sie über eine Kündigung während des Urlaubs wissen sollten, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
EN- Enghlish: Termination at the End of the Month – Which Date Applies?
In German labor law, "end of the month" always means the last calendar day of the month, regardless of weekends or public holidays.
If you want to terminate your contract, make sure the notice reaches the other party before the calculated deadline.
Otherwise, the termination date shifts to the following month.
Beratung auch in Englisch / 🇬🇧 legal advice employment law
Die Rechtsberatung kann in meiner Kanzlei auch in Englisch erfolgen. Legal advice at my employment law firm – especially on the topics of termination, severance pay, and severance agreements – can also be provided in English.
Muster einer Kündigung / Kündigungsvorlage
"
Adresse des Arbeitgebers
per Einwurf/ Einschreiben
Sehr geehrter Herr Meier,
hiermit kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.12.2025, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Ich bitte um Erteilung eines qualifizierten Endzeugnisses (Ausstellungsdatum: 31.12.2025).
Weiter bitte ich um Bestätigung des Zugangs meiner Kündigung und des Beendigungstermins.
Berlin, den 25.11.2025
........
Unterschrift"
Monatsende der Monate im Jahr 2025 bei Kündigung mit Monatsfrist
Nachfolgend finden Sie in der ersten Spalte den jeweiligen Monat des Jahres 2025. In der zweiten Spalte finden Sie den Tag, an dem spätestens eine Kündigung, die mit Monatsfrist zum Monatsende erklärt werden soll zugehen muss, damit bereits zum Ende des nächsten Monats das Arbeitsverhältnis endet. In der dritten Spalte finden Sie das Arbeitsvertragsende.
Monate
Zugang der Kündigung bis zum
Monatsende
Januar 2025
31.12.2024
31.01.2025
Februar 2025
31.01.2025
28.02.2025
März 2025
28.02.2025
31.03.2025
April 2025
31.03.2025
30.04.2025
Mai 2025
30.04.2025
31.05.2025
Juni 2025
31.05.2025
30.06.2025
Juli 2025
30.06.2025
31.07.2025
August 2025
31.07.2025
31.08.2025
September 2025
31.08.2025
30.09.2025
Oktober 2025
30.09.2025
31.10.2025
November 2025
31.10.2025
30.11.2025
Dezember 2025
30.11.2025
31.12.2025
Beispiel zur Tabelle
Will man zum Ende des Monats Mai 2025 (also zum 31.05.2025) kündigen, dann muss die Kündigung der Gegenseite spätestens am 30.04.2025 zugehen.
§ 622 BGB - gesetzliche Kündigungsfristen im Arbeitsrecht
§ 622 I bis III BGB - gesetzliche Kündigungsfristen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
Kündigung zum Ende des Monats - welcher Kündigungstermin?
Von daher ist die Antwort auf die obige Frage ganz einfach. Bei einer Kündigung zum Monatsende muss zum einen die Kündigungsfrist beachtet werden, die im Arbeitsrecht-außerhalb der Probezeit-entweder vier Wochen, oder ab eine Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers wenigstens ein Monat beträgt, und darüber hinaus heißt zum Monatsende immer der letzte Tag des Monats.
weiteres Beispiel für eine Kündigung zum Monatsende
Am 29. Oktober 2025 fällt dem Arbeitgeber ein, dass er dem Arbeitnehmer, der bereits zwei Jahre im Unternehmen ist, das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen möchte. Er stellt sich die Frage, ob bei der Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende noch eine Beendigung zum 30. November 2025 möglich wäre.
Antwort zum 2. Beispiel
Ja, dies ist möglich. Allerdings kommt es bei der Berechnung der Kündigungsfrist immer darauf an, wann die Kündigung dem Arbeitnehmer zugestellt wird. Juristen sprechen hier vom sogenannten Zugang der Kündigungserklärung. Wenn also der Arbeitnehmer die Kündigung am 30. Oktober 2025 in den Briefkasten geworfen bekommt – zu normalen Post-Leerungszeiten –, dann ist die Kündigung zum 30. November 2025 noch möglich.
weiterer Fall zur Kündigungsfrist für Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer ist seit 3 Jahren im Unternehmen beschäftigt. Es gelten hier die gesetzlichen Kündigungsfristen, da es keine andere Vereinbarung im Arbeitsvertrag und keinen anwendbaren Tarifvertrag gibt. Der Arbeitnehmer möchte nun dem Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Es ist der 18. November 2025 und der Arbeitnehmer fragt sich, zu welchem Zeitpunkt er frühestmöglich das Arbeitsverhältnis ordentlich beenden kann.
Um dies vorwegzunehmen: Die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer ist die Grundkündigungsfrist, unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer im Unternehmen ist, und beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Antwort zum 3. Beispiel
Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis frühestens zum 31. Dezember 2025 mit einer ordentlichen Kündigung beenden. Der Grund dafür ist, dass die Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten ist. Selbst wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung noch am 18. November 2025 übergibt oder in dessen Briefkasten wirft, wäre die Vierwochenfrist erst am 16. Dezember 2025 (4 Wochen ab dem 18.11.2025) abgelaufen – also nach dem 15. Dezember. Von daher ist eine Kündigung zum 15.12.2025 nicht mehr möglich, sondern nur zum Ende des Monats – und der Monat endet am 31. Dezember 2025.
Hinweis zum Beispiel 3
Es ist wichtig zu beachten, dass nicht immer die gesetzlichen Kündigungsfristen automatisch Anwendung finden.
Abweichende Regelung im Arbeitsvertrag:
Häufig ist dort festgelegt, dass die Kündigungsfrist für beide Seiten z. B. drei Monate beträgt. In diesem Fall muss auch der Arbeitnehmer diese längere Frist einhalten.
Abweichende Regelung im Tarifvertrag:
Wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet, kann sich daraus eine andere Kündigungsfrist ergeben. Diese muss ebenfalls eingehalten werden.
Von daher ist es manchmal gar nicht so einfach, die richtige Kündigungsfrist zu ermitteln.
Gibt es jedoch weder eine abweichende Regelung im Arbeitsvertrag noch einen anwendbaren Tarifvertrag (oder verweist dieser auf die gesetzliche Regelung), dann gilt für den Arbeitnehmer die gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
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Entscheidung des Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 12.07.2007, Az. 2 AZR 492/05 - Kündigungsfrist
Die fünfmonatige Kündigungsfrist des § 622 Abs. 2 S. 2 Nr. 5 BGB wird nichteingehalten, wenn der Zeitraum zwar eingehalten und sogar verlängert wird, hierbei aber der Kündigungstermin nicht auf ein Monatsende fällt.
Die Revision ist begründet, soweit die Klägerin die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist geltend gemacht hat. Die Kündigung der Beklagten vom 16. Dezember 2003 hat das Arbeitsverhältnis der Klägerin nicht schon zum 15. August 2004, sondern erst wirksam zum 31. August 2004 beendet.
Entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts wahrt die am 18. Dezember 2003 mit einer weit mehr als dreimonatigen Frist zum 15. August 2004 ausgesprochene Kündigung gleichwohl die gesetzliche Kündigungsfrist nicht, weil sie einen vom Gesetz abweichenden Kündigungstermin, nämlich den 15. August 2004, gewählt hat.
Das Gesetz bestimmt für länger bestehende Arbeitsverhältnisse ausschließlich das Ende des Kalendermonats als Beendigungstermin. Davon abweichende, zulässige vertragliche oder tarifvertragliche Regelungen (§ 622 Abs. 4 und 5 BGB) sind nicht erkennbar bzw. sind von den Parteien nicht vorgetragen worden.
Der gesetzlich vorgegebene Kündigungstermin bei länger bestehenden Arbeitsverhältnissen steht nicht zur Disposition des Arbeitsverhältnisses der Vertragsparteien (siehe auch BAG 18. April 1985 - 2 AZR 197/84 - AP BGB § 622 Nr. 20 = EzA BGB § 622 nF Nr. 21).
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Kündigung und Kündigungsfrist
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Rechtsanwalt Andreas Martin
FAQ zur Kündigung zum Ende des Monats
Was heißt Monatsende und welches Datum ist hier zu verwenden?
Das Monatsende ist das Ende des Kalendermonats und dieser endet mit dem letzten Tag des jeweiligen Monats.
So endet der Dezember mit dem 31. und der November mit dem 30. Kalendertag.
Wenn man also mit einer Frist von einem Monat im April 2025 kündigt, dann endet das Arbeitsverhältnis zum 31. Mai 2025 und nicht am 1. Mai 2025.
Am 1. Mai 2025 kann der Arbeitnehmer bereits ein neues Arbeitsverhältnis antreten.
Muss man zum Ende des Monats oder zum Anfang kündigen?
Nicht selten ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unklar, ob die Kündigung zum Ende des Monats oder zum Anfang des nächsten Monats ausgesprochen werden muss.
Im Gesetz ist dies jedoch eindeutig geregelt:
- Zum Monatsanfang wird praktisch nie gekündigt, mit Ausnahme der Probezeitkündigung, die auch auf den Monatsanfang fallen kann.
- Bei einer Kündigung zum Monatsende ist immer der letzte Kalendertag des Monats gemeint.
An diesem Tag um 24:00 Uhr endet das Arbeitsverhältnis, so dass am nächsten Tag, also am ersten Kalendertag des neuen Monats, ein neues Arbeitsverhältnis beginnen kann.
Würde man zum Beispiel zum 1. Juni 2025 kündigen, dann müsste man an diesem Tag noch arbeiten, da das Arbeitsverhältnis erst mit Ablauf des 1. Juni 2025 um 24:00 Uhr endet.
Kündigung zum 1. oder 31. – was schreibt man?
Die meisten Kündigungsfristen nach § 622 BGB enden zum Monatsende.
Dann ist immer der letzte Tag des Monats das richtige Kündigungsdatum, also zum Beispiel der 31. August 2025.
Dabei ist es unerheblich, ob dies auch der letzte Arbeitstag ist oder ob das Datum auf einen Tag am Wochenende fällt.
Einige Kündigungsfristen enden auch zum 15. des Monats. Dann endet das Arbeitsverhältnis zu diesem Tag.
Nur in der Probezeit kann überhaupt eine Kündigung zum 1. eines Monats erfolgen, da es sich um eine taggenaue Kündigungsfrist handelt.
Beispiel: Bei einer Probezeitkündigung (2 Wochen) am 1. Juli 2025 (Zugang an diesem Tag) würde das Ende des Arbeitsvertrags der 15. Juli 2025 sein.
Was bedeutet die Kündigungsfrist bis zum Monatsende?
Wenn eine Kündigung „bis zum Monatsende“ oder „zum Monatsende“ erfolgen muss, dann ist damit nicht die Dauer der Kündigungsfrist gemeint, sondern der Kündigungstermin.
Der Kündigungstermin ist der Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis mit ordentlicher Frist enden soll.
Eine Kündigung zum Monatsende bedeutet also immer, dass das Ende des Arbeitsvertrags der letzte Tag des Monats ist.
Was passiert, wenn das Monatsende auf einen Feiertag fällt?
Auch wenn der letzte Tag des Monats ein Feiertag ist, endet das Arbeitsverhältnis an diesem Tag.
Der letzte Arbeitstag kann aber früher liegen, wenn im Betrieb an Feiertagen nicht gearbeitet wird.
Kann ich meine Kündigung zum Monatsende zurückziehen?
Eine einmal zugegangene Kündigung kann nur zurückgenommen werden, wenn beide Seiten einverstanden sind.
Eine einseitige Rücknahme ist nicht möglich.
Was passiert, wenn die Kündigung zu spät zugeht?
Geht die Kündigung nach dem maßgeblichen Zugangstermin zu, verschiebt sich das Vertragsende automatisch auf das nächste zulässige Monatsende.
