der allgemeine, gesetzliche Mindestlohn in Deutschland

Lohngerechtigkeit

Nach dem Willen des Gesetzgebers soll durch die Einführung des allgemeinen Mindestlohnes für Lohngerechtigkeit gesorgt werden und gerade Geringverdiener in der Lage versetzt werden sich vom Arbeitslohn selbst zu versorgen. Zu einer höheren Arbeitslosigkeit oder dazu, dass viele kleinere Firmen "Pleite gegangen" sind hat dies nicht geführt.

FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT A. MARTIN – BERLIN - Prenzlauer Berg

Eine Beratung durch einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt ist in der Regel bei ausstehenden Arbeitslohn sinnvoll. Ob die anwaltliche Vertretung im Rahmen einer Lohnklage durch einen Anwalt sinnvoll ist, hängt von der Höhe des ausstehenden Lohnes und der Schwierigkeit des Falles ab.

Rechtsanwalt Martin steht Mandanten aus Berlin und Brandenburg gern für eine Auskunft zum Thema “Arbeitslohn und Lohnklage auf dem Bau” zur Verfügung und berät in seiner Arbeitsrechtskanzlei (Zweigstelle) in Berlin Prenzlauer Berg.

1. Der Mindestlohn ist im Mindestlohngesetz (MiLoG) geregelt.

2. Zum 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn € 13,90 brutto pro Zeitstunde. Ab dem 1. Januar 2027 erhöht er sich auf € 14,60 brutto pro Stunde.

3. Der Mindestlohn gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit und Sitz des Arbeitgebers im gesamten Bundesgebiet.

4. Der Anspruch auf die Mindestvergütung ist zwingend und kann in der Regel nicht verfallen.

5. Ein Verzicht ist nur durch einen gerichtlichen Vergleich möglich.

6. Von der Erhöhung profitieren Millionen Beschäftigte – besonders Frauen und Arbeitnehmer in Ostdeutschland, die überproportional häufig im Niedriglohnsektor tätig sind.

Der gesetzliche Mindestlohn ist eine durch den Gesetzgeber festgelegte Lohnuntergrenze und ein Anspruch eigener Art aller Arbeitnehmer, die in der Bundesrepublik Deutschland-unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit-tätig sind.

gesetzliche Regelung

Der gesetzliche Mindestlohn ist im Mindestlohngesetz verankert. Das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns(Mindestlohngesetz - MiLoG) gibt es seit dem Jahr 2015.

Geltungsbereich

Der Lohn gilt branchenübergreifend in der gesamten Branchen in Deutschland. Die Lohnzahlung und der Anspruch nach dem Mindestlohngesetz sind unabhängig von der Staatsangehörigkeit und auch vom Sitz der Firma, die die Arbeitnehmer letztendlich in Deutschland beschäftigt. Bestimmte Branchen haben ihren eigenen (höheren) Mindestlohn, wie zum Beispiel im Baugewerbe.

Entwicklung und Grundlagen

Der allgemeine Mindestlohn betrug bei seiner Einführung im Jahr 2015 Euro 8,50 brutto pro Zeitstunde. Seitdem wird er regelmäßig angepasst – eine unabhängige Mindestlohnkommission schlägt alle zwei Jahre Änderungen vor, die die Bundesregierung dann per Rechtsverordnung umsetzt. Diese Regelung gewährleistet, dass der Mindestlohn an wirtschaftliche Entwicklungen und Tariftrends angepasst wird. Seit 2025 berücksichtigt die Kommission auch einen europäischen Referenzwert von 60 Prozent des Medianlohns.

Höhe in den Jahren 2026 und 2027

Zum 1. Januar 2026 beträgt der Mindestlohn 13,90 Euro brutto pro Stunde – eine Erhöhung um 0,78 Euro gegenüber dem Vorjahr. Der Gesetzgeber orientiert sich dabei an den Empfehlungen der Mindestlohnkommission, die regelmäßig die wirtschaftliche Entwicklung und Tarifentwicklungen analysiert. Ab dem 1. Januar 2027 erfolgt eine weitere Erhöhung auf 14,60 Euro brutto pro Stunde.

Berechnung

Der Mindestlohn wird als Bruttostundenlohn berechnet und gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren, unabhängig von der Arbeitszeit oder dem Beschäftigungsumfang. Um das Monatsgehalt zu berechnen, multipliziert man die Stundenzahl mit dem aktuellen Mindestlohnsatz. Bei 40 Stunden pro Woche und durchschnittlich 173 Stunden pro Monat muss ein Bruttogehalt mindestens ca. 2.405 Euro im Jahr 2026 betragen (13,90 Euro × 173 Stunden).

Nachfolgend ist die gesetzliche Mindestvergütung im Zeitraum seit 2015 bis 2025 dargestellt:

Wer ein Gehalt monatlich erhält, muss überprüfen, ob der daraus resultierende Stundenlohn mindestens dem aktuellen Satz entspricht. Bei einer 40-Stunden-Woche (5 Tage à 8 Stunden) und durchschnittlich 23 Arbeitstagen pro Monat benötigt ein Arbeitnehmer im Jahr 2026 ein Monatsgehalt von mindestens etwa 2.405 Euro brutto (23 Tage × 8 Stunden × 13,90 Euro). Arbeitgeber, die eine konstante Vergütung zahlen möchten und den Mindestlohn beachten müssen, sollten diesen Betrag als Basis kalkulieren. Bei reduzierter Arbeitszeit ist die Summe entsprechend anzupassen. Wichtig: Der Mindestlohn ist eine Bruttogröße und kann nicht unterschritten werden.

Es gibt in verschiedenen Branchen andere Mindestlöhne, die allesamt über den gesetzlichen Mindestlohn liegen. Es handelt sich dabei um folgende Branchen in folgenden Löhnen (keine abschließende Darstellung):