Kündigungsfristen im Dachdeckerhandwerk nach RTV-Dachdecker

Der Rahmentarifvertrag für das Dachdeckerhandwerk (RTV-Dachdecker) regelt verbindlich die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk. Er enthält spezielle Regelungen zu den Kündigungsfristen, die teilweise von den gesetzlichen Fristen abweichen und auf die besonderen Bedingungen dieser witterungsabhängigen Branche abgestimmt sind.

Relevante Regelungen - Dachdeckerhandwerk

Die Regelungen zu den Kündigungsfristen im RTV-Dachdecker haben den Stand 2025. In diesem Beitrag erhalten Sie einen kompakten Überblick über die besonderen Kündigungsregelungen im Dachdeckerhandwerk, saisonale Besonderheiten und wichtige Ausnahmen.

Verhältnis des Dachdecker RTV zu den gesetzlichen Kündigungsfristen

Der RTV-Dachdecker verweist grundsätzlich auf die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB, enthält jedoch auch wichtige Abweichungen, die speziell auf die Bedürfnisse der Dachdeckerbranche zugeschnitten sind.

In § 49 des aktuellen RTV-Dachdecker sind die Kündigungsfristen geregelt. Anders als in vielen anderen Branchen gibt es hier eine besonders kurze Probefrist zu Beginn des Arbeitsverhältnisses.

Grundlegende Regelung

Grundsätzlich verweist der RTV-Dachdecker auf die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Dies bedeutet, dass nach Ablauf der Probezeit die gesetzlichen Fristen gelten, bei denen sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert. Hiervon gibt es aber Ausnahmen.

Besondere Anfangsregelung

Eine Besonderheit im Dachdeckerhandwerk: Am Tag der Arbeitsaufnahme und an den beiden folgenden Arbeitstagen kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer vierstündigen Frist zum Schluss des Arbeitstages gekündigt werden. Diese kurze "Mini-Probezeit" erlaubt beiden Seiten, sich sehr schnell wieder zu trennen, falls die Zusammenarbeit offensichtlich nicht funktioniert.

Verkürzte Kündigungsfrist bis zu drei Jahren

Bei einer Beschäftigungsdauer von bis zu drei Jahren kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig mit einer Frist von 12 Werktagen gekündigt werden. Diese verkürzte Frist gilt abweichend von den gesetzlichen Regelungen, die nach § 622 BGB normalerweise vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende betragen würden.

Nach mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit gelten im Dachdeckerhandwerk die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Diese verlängern sich für den Arbeitgeber mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer auch nach längerer Betriebszugehörigkeit immer bei vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats bleibt, während sich die Frist für den Arbeitgeber verlängert.

Kündigungsausschluss in der Schlechtwetterzeit

Der § 50 des RTV-Dachdecker enthält einen klaren Kündigungsausschluss: Das Arbeitsverhältnis kann in der Zeit vom 1. Dezember bis 31. März (Schlechtwetterzeit) nicht aus witterungsbedingten Gründen gekündigt werden.

Dies ist eine bedeutende Schutzregelung für Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk, da sie während der Wintermonate nicht befürchten müssen, aufgrund schlechter Witterungsbedingungen ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Saison-Kurzarbeitergeld statt Kündigung

Als Alternative zur (ohnehin verbotenen) witterungsbedingten Kündigung können Dachdeckerbetriebe in der Schlechtwetterzeit das Saison-Kurzarbeitergeld nach § 101 SGB III nutzen. Diese Maßnahme ermöglicht es, Arbeitsverhältnisse auch bei witterungsbedingten Arbeitsausfällen aufrechtzuerhalten.

Der RTV-Dachdecker enthält in § 51 eine spezielle Regelung zur Kündigung wegen Schwarzarbeit. Demnach kann ein Arbeitnehmer, der trotz schriftlicher Verwarnung Schwarzarbeit leistet, ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.

Dies stellt eine Konkretisierung des wichtigen Grundes für eine außerordentliche fristlose Kündigung nach § 626 BGB dar. Der Tarifvertrag stellt damit klar, dass Schwarzarbeit einen erheblichen Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt, der das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zerstört.

Wichtig ist jedoch die vorherige schriftliche Verwarnung. Ohne diese kann nicht direkt eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden. Die Verwarnung hat also eine Warnfunktion und gibt dem Arbeitnehmer die Chance, sein Verhalten zu korrigieren.

Der RTV-Dachdecker weist einige Besonderheiten auf, die ihn von anderen Branchentarifverträgen unterscheiden:

1. Sehr kurze Anfangsphase: Die Möglichkeit, in den ersten drei Arbeitstagen mit nur vierstündiger Frist zu kündigen, ist außergewöhnlich und findet sich in anderen Branchen kaum.

2. Verkürzte Frist bis zu drei Jahre: Die Frist von 12 Werktagen bei einer Beschäftigungsdauer bis zu drei Jahren ist deutlich kürzer als die gesetzliche Regelung von vier Wochen.

3. Danach gesetzliche Fristen: Anders als beispielsweise im Baugewerbe, wo der BRTV-Bau eigene Fristen für längere Betriebszugehörigkeit vorsieht, verweist der RTV-Dachdecker nach drei Jahren auf die gesetzlichen Fristen.

Diese Regelungen berücksichtigen die besonderen Arbeits- und Auftragsbedingungen im Dachdeckerhandwerk, das stark von der Witterung abhängig ist und oft projektbezogene Beschäftigungen aufweist.

Neben den regulären Kündigungsfristen können Arbeitsverhältnisse im Dachdeckerhandwerk unter bestimmten Umständen auch außerordentlich gekündigt werden. Die Fristlose Kündigung ist eine Ausnahme vom Grundsatz der Einhaltung von Kündigungsfristen und setzt einen "wichtigen Grund" im Sinne des § 626 BGB voraus.

Wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung

Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.

Besonderheiten im RTV-Dachdecker

Der RTV-Dachdecker konkretisiert mit der Regelung in § 51 zur Schwarzarbeit einen solchen wichtigen Grund. Darüber hinaus können auch andere schwerwiegende Pflichtverletzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen, wie beispielsweise:

• Wiederholtes unentschuldigtes Fehlen
• Arbeitsverweigerung
• Erhebliche Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften (besonders relevant bei der gefährlichen Arbeit auf Dächern)
• Begehung von Straftaten im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis
• Vorsätzliche oder grob fahrlässige Schädigung des Arbeitgebers

Frist zur Erklärung einer außerordentlichen Kündigung

Eine außerordentliche Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nachdem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat (§ 626 Abs. 2 BGB). Nach Ablauf dieser Frist ist eine fristlose Kündigung aus diesem Grund nicht mehr möglich, und es müssen die regulären Kündigungsfristen eingehalten werden.

Formelle Anforderungen

Auch für die außerordentliche Kündigung gilt das Schriftformerfordernis nach § 623 BGB. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund sollte konkret benannt werden, um dem Gekündigten die Möglichkeit zu geben, sich im Rahmen einer eventuellen Kündigungsschutzklage darauf einzustellen.

Rechtschutz für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die eine fristlose Kündigung erhalten, können innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Die Klage kann sich sowohl gegen die außerordentliche Kündigung als auch gegen eine eventuell hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung richten.

Für weitere Informationen zur individuellen Beratung bei einer Kündigung im Dachdeckerhandwerk und der Möglichkeit eine Abfindung bei Kündigung zu erhalten, berate ich als Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin.

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