| Abfindung | Einmalige Entlassungsentschädigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers oder Aufhebungsvertrag. |
| Abmahnung | Warnung bei Fehlverhalten des Arbeitnehmers unter Androhung einer Kündigung für den Wiederholungsfall. |
| Arbeitsvertrag | Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Regelung des Arbeitsverhältnisses. |
| Arbeitsunfähigkeit | Krankheitsbedingte Unfähigkeit, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen; erfordert ärztliche Feststellung ab dem vierten Krankheitstag. |
| Arbeitnehmer | Person, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses gegen Entgelt arbeitet. |
| Arbeitnehmerüberlassung | Legale Überlassung eines Arbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) an einen anderen Betrieb. Dies wird oft auch als Leiharbeit bezeichnet. |
| Arbeitgeber | Person oder Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigt. |
| Arbeitszeit | Vereinbarte Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung erbringen muss. |
| Ausschlussfristen | Vertragliche oder tarifliche Fristen, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen, sonst verfallen sie. |
| Aufhebungsvertrag | Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vertrag. |
| Befristung | Zeitlich begrenztes Arbeitsverhältnis, das automatisch endet. |
| Betriebsrat | Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. |
| Betriebsbedingte Kündigung | Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen. |
| Betriebliche Übung | Regelmäßige, vorbehaltlose Gewährung von Leistungen durch den Arbeitgeber (z. B. Weihnachtsgeld), aus der ein Anspruch der Arbeitnehmer entsteht. |
| Elternzeit | Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes mit Rückkehrrecht. |
| Entgeltfortzahlung | Weiterzahlung des Gehalts bei Krankheit oder anderen Gründen. |
| Geringfügige Beschäftigung | Arbeitsverhältnis mit maximal 556 Euro monatlichem Verdienst (Minijob, ab 2026: 603 Euro) oder kurzfristige Beschäftigung bis 70 Arbeitstage pro Jahr; besondere sozialversicherungsrechtliche Regelungen gelten. |
| Kündigungsfrist | Zeitraum zwischen Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses; gesetzliche, vertragliche oder tarifliche Fristen sind zu beachten. |
| Krankheit | Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, meist mit Entgeltfortzahlung. |
| Leiharbeit | Zeitweise Überlassung von Arbeitnehmern an Drittunternehmen durch Zeitarbeitsfirmen. |
| Mutterschutz | Besonderer Schutz schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen; umfasst Beschäftigungsverbote vor und nach der Geburt, Kündigungsschutz und finanzielle Absicherung durch Mutterschaftsgeld. |
| Nebentätigkeit | Zusätzliche Tätigkeit neben dem Hauptberuf, meist genehmigungspflichtig. |
| Probezeit | Befristeter Zeitraum zur Überprüfung der Eignung des Arbeitnehmers. |
| Resturlaub | Urlaubstage, die im laufenden Jahr nicht genommen wurden. |
| Schwerbehinderung | Besondere Schutzrechte für Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung. |
| Schwangerschaft | Besonderer Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen durch Mutterschutzgesetz; umfasst Beschäftigungsverbote, Kündigungsschutz, Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld. |
| Teilzeit | Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit. |
| Tarifvertrag | Kollektivvertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zur Regelung von Arbeitsbedingungen wie Löhnen, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen. |
| Überstunden | Arbeitszeit, die über die vereinbarte Regelarbeitszeit hinausgeht; Vergütung und Anordnung sind rechtlich geregelt. |
| Urlaub | Bezahlte Freistellung von der Arbeit zur Erholung. |
| Vaterschaftsurlaub | Freistellung des Vaters nach der Geburt eines Kindes; in Deutschland Teil der Elternzeit mit Anspruch auf Elterngeld für bis zu zwei Monate. |
| Verbundkündigung | Außerordentliche Kündigung mit hilfsweiser ordentlicher Kündigung für den Fall, dass die fristlose Kündigung unwirksam ist. |
| Vergütung | Entgelt, das der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält; umfasst regelmäßiges Gehalt, Sonderzahlungen und geldwerte Vorteile. |
| Versetzung | Zuweisung eines neuen Arbeitsortes oder einer neuen Tätigkeit im Betrieb. |
| Verzug | Nicht rechtzeitige Erfüllung arbeitsrechtlicher Pflichten, z. B. Lohnzahlung. |
| Weiterbildung | Maßnahmen zur Erhöhung der Qualifikation des Arbeitnehmers. |
| Wettbewerbsverbot | Verbot für Arbeitnehmer, in Konkurrenz zum Arbeitgeber zu treten. |
| Wiedereingliederung | Stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz nach langer Krankheit. |
| Zeitarbeit | Form der Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer an wechselnde Unternehmen verliehen werden. |
| Zeugnis | Schriftliche Beurteilung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. |
