Home Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin-Mitte – Kündigung & Abfindung | Andreas Martin

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht für Mandanten aus Berlin-Mitte


Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin-Mitte – Andreas Martin, schnell erreichbar vom Alexanderplatz

Beratung auf hohem Niveau durch stetige Spezialisierung im Arbeitsrecht!


erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mandanten aus Berlin-Mitte wenden sich häufig kurzfristig an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht – etwa nach Zugang einer Kündigung, bei einem Aufhebungsvertrag oder wegen offener Vergütungsansprüche.

Ich berate Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Berlin-Mitte schwerpunktmäßig zu Kündigungsschutz, Abfindungsverhandlungen und der rechtssicheren Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Ziel ist stets eine klare Einschätzung der rechtlichen Lage und ein strukturierter Handlungsplan – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht Berlin.


Die Kanzlei für Arbeitsrecht Berlin von Andreas Martin ist spezialisiert auf Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag – sowie individuelle Beratung im Arbeitsrecht. Schnell erreichbar vom Alexanderplatz, Regierungsviertel oder Invalidenstraße.


📍 Kanzleistandort: Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin


Ich helfe Ihnen zügig und persönlich – ob Vertretung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebervertretung. Sie sprechen direkt mit dem Anwalt. Ohne Callcenter. Ohne Umwege.


🧾 Beratung bei Kündigung, Abfindung & Aufhebungsvertrag

Mandanten aus Berlin-Mitte wenden sich häufig kurzfristig an mich, wenn arbeitsrechtliche Entscheidungen nicht aufgeschoben werden können – etwa nach Zugang einer Kündigung, bei einem Aufhebungsvertrag oder bei Streit über Vergütung und Bonus.

Ich prüfe, ob eine Kündigung rechtlich angreifbar ist, ob die Erhebung einer Kündigungsschutzklage sinnvoll erscheint und welche Spielräume bei Abfindungsverhandlungen bestehen. Bei Aufhebungsverträgen liegt der Schwerpunkt auf der rechtlichen Bewertung der Beendigung, der finanziellen Regelungen sowie möglicher sozialrechtlicher Folgen.

Darüber hinaus berate ich zu Abmahnungen, offenen Lohnansprüchen und der ordnungsgemäßen Vertragsdurchführung. Ziel ist stets eine klare rechtliche Einschätzung und ein strukturiertes Vorgehen – außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht Berlin.

🚆 Erreichbarkeit aus Berlin-Mitte

Die Kanzlei befindet sich in der Storkower Straße 139 b in Berlin-Prenzlauer Berg und ist aus Berlin-Mitte gut erreichbar.

Öffentliche Verkehrsmittel:

  • S-Bahn ab Alexanderplatz (S5, S7, S75) bis Landsberger Allee.
  • Tram M5, M6 oder M8 bis Haltestelle Landsberger Allee / Storkower Straße.

Anreise mit dem Auto:

  • Über Karl-Marx-Allee bzw. Landsberger Allee zur Storkower Straße.
  • Parkmöglichkeiten bestehen in der Umgebung, u. a. im Parkhaus Kaufland Storkower Straße.

Die Kanzlei befindet sich im Vorderhaus 1, 5. Etage (Aufzug vorhanden).

🔎 Warum wählen Mandanten uns auch außerhalb ihres Bezirks?

Viele arbeitsrechtliche Anliegen sind zeitkritisch – eine Kündigung, ein drohender Aufhebungsvertrag oder Unklarheiten im Arbeitsvertrag dulden keinen Aufschub. Unsere Mandant:innen entscheiden sich bewusst für unsere Kanzlei, weil wir:

  • schnell & direkt erreichbar sind (auch mit ÖPNV)
  • Rückmeldung meist am selben Werktag geben
  • transparente Kostenstrukturen bieten
  • als Fachanwalt für Arbeitsrecht tief in der Berliner Gerichtspraxis verankert sind

Ganz gleich, ob Sie in Berlin-Mitte arbeiten, in Friedrichshain wohnen oder in Weißensee beschäftigt sind – Ihre arbeitsrechtliche Frage ist bei uns in guten Händen.

💼 Fachanwalt für Arbeitsrecht – Erfahrung aus der anwaltlichen Praxis

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich Mandanten aus Berlin-Mitte insbesondere in folgenden Konstellationen:

  • Prüfung und Führung von Kündigungsschutzverfahren
  • Verhandlung und rechtliche Bewertung von Abfindungen
  • Prüfung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen
  • arbeitsrechtliche Einordnung von Abmahnungen
  • Prüfung von Arbeitsverträgen und Befristungen
  • Durchsetzung offener Vergütungsansprüche

Ich vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Dadurch lassen sich rechtliche Risiken realistisch einschätzen und Verhandlungspositionen sachlich bewerten – außergerichtlich wie auch vor dem Arbeitsgericht Berlin.

Terminvereinbarung

Für eine arbeitsrechtliche Beratung stehen folgende Terminarten zur Verfügung:

  • telefonische Beratung
  • Videoberatung
  • persönlicher Termin in der Kanzlei in Berlin-Prenzlauer Berg

Terminvereinbarung telefonisch unter: 030 74923060

Oder per E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de

Die Kosten der Beratung werden vorab transparent benannt.

Arbeitsrechtliche Beratung für Mandanten aus Berlin-Mitte

Berlin-Mitte ist geprägt durch eine hohe Dichte an Arbeitgebern, öffentlichen Einrichtungen und Dienstleistungsunternehmen. Entsprechend häufig stellen sich arbeitsrechtliche Fragestellungen, etwa im Zusammenhang mit Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen oder Vergütungsansprüchen.

Ich berate Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Berlin-Mitte in diesen Fällen mit dem Fokus auf eine rechtlich fundierte Einschätzung und ein strukturiertes Vorgehen – außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht Berlin.

⭐ Bewertungen & Erfahrung sprechen für sich

Spezialisiert auf Kündigung, Abfindung & Aufhebungsverträge


📍 Karte / Map

Weitere Standortseiten im Arbeitsrecht

Weitere Informationen finden Sie auf meinen Standortseiten für: 🔎 Alle Standorte im Überblick: Arbeitsrecht in Berlin – Stadtteile & Kanzleien

Hier die einzelnen Seiten:


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FAQ – Arbeitsrecht Berlin-Mitte

Unterstützen Sie auch Mandanten aus dem Regierungsviertel oder der Charité?

Ja, unsere Kanzlei ist für Beschäftigte im öffentlichen Dienst oder im Gesundheitswesen ideal erreichbar – per S-Bahn oder Tram ab Berlin-Mitte.

Wie schnell bekomme ich einen Termin?

In der Regel erhalten Sie noch am selben Tag eine Rückmeldung. Auch kurzfristige Termine für Arbeitsrecht Berlin-Mitte sind meist möglich – telefonisch, digital oder vor Ort.

Welche arbeitsrechtlichen Themen sind in Berlin-Mitte besonders häufig?

Besonders oft beraten wir hier zu Kündigungen, Aufhebungsverträgen, befristeten Arbeitsverträgen und Bonusregelungen – z. B. bei Anstellungen in Kanzleien, Agenturen oder staatlichen Einrichtungen.

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